نقش واسطه‌ای کیفیت کار تیمی در رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان فارس
پدیدآور: گوهر گلریز خاتمی استاد راهنما: سیروس سروقد
: چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای کیفیت کار تیمی در رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان فارس میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه فارس در سال 1394میباشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 313 نفر میباشد، گروه نمونه با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی ساده 171 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری در این پژوهش شامل پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ (1999)، پرسشنامه کیفیت کار تیمی هوگل و گموئندن (2001) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1994) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش‌های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و تحلیل مسیر استفاده شده است که نتایج نشان داد: رابطه بین چابکی سازمانی و مولفههای آن (سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف‌پذیری) با رضایت شغلی مستقیم و معنی‌دار میباشد. بین چابکی سازمانی و مولفههای آن (سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف‌پذیری) با کیفیت کار تیمی رابطه معنادار وجود دارد. رابطه بین کیفیت کار تیمی و مولفههای ارتباطات و همکاری با رضایت شغلی مستقیم و معنی‌دار میباشد، اما کیفیت کار تیمی نقش واسطه‌ای در ارتباط بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی را ایفا نمی‌کند.
کلیدواژه‌ها: چابکی سازمانی،کارتیمی،رضایت شغلی،اداره کل اوقاف،امور خیریه،استان فارس
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.