تاثیر اعتماد سازمانی بر التزام کاری با توجه به نقش تعدیلگر توانمندسازی روان‌شناختی در اداره کل اوقاف و امور خیریه استان اصفهان
پدیدآور: سیدجواد چاکری استاد راهنما: علی نجات بخش اصفهانی
: چکیده
امروزه «التزام کاری کارکنان» به عنوان عاملی ضروری برای توسعه سازمان‌ها پذیرفته شده است. در پژوهش‌های بسیاری رابطه بین التزام کاری کارکنان با بسیاری از پیامد‌های مثبت شغلی مورد تائید قرار گرفته است، اما تحقیقات کمی درباره پیش‌بین‌های التزام کاری صورت گرفته است و امروزه دانش چندانی در مورد اینکه بهترین پیش‌بین‌های التزام کاری چیست، وجود ندارد. این مطالعه قصد دارد تا به شناسایی پیش بین‌های مهم التزام کاری بپردازد و به طور ویژه به بررسی نقش تعدیلگر توانمندسازی روان‌شناختی بر رابطه بین اعتماد سازمانی و التزام کاری می‌پردازد. در این پژوهش با استفاده از روش-های آماری به بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر التزام کاری با توجه به نقش تعدیلگر توانمندسازی روان‌شناختی در اداره کل اوقاف و امور خیریه استان اصفهان پرداخته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های به دست آمده از پرسش‌نامه‌ای با 40 سوال، ابتدا پایایی و روایی هر یک از سازه‌های مدل تحقیق بررسی شد، سپس با استفاده از تحلیل مسیر به وسیله معادلات ساختاری مدل مفهومی تحقیق برازش گردید. نتایج حاصل نشان داد که اعتماد سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی اثر معنی‌داری بر التزام کاری دارند، اما اثر تعدیلگر توانمندسازی روان‌شناختی بر رابطه بین اعتماد و التزام معنی‌داری نیست.
کلیدواژه‌ها: التزام کاری،توانمند سازی،اعتماد سازمانی،اداره کل اوقاف،امور خیریه
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.