https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:56:362022-04-24 09:56:36بررسی فعالیت‌های انجمن‌ها و بنیادهای خیریه غیردولتی در پیوند با نهضت امام خمینی(ره) از 1342 تا 1357
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:55:392022-04-24 09:55:39بررسی تاثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان و مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه تهران
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:54:522022-04-24 09:54:52عوامل موثر بر پایداری سازمانی در سازمان های مردم نهاد (مطالعه موردی :انجمن خیریه حمایت از بیماران کلیوی استان زنجان)
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:53:582022-04-24 09:53:58رابطه مدیریت دانش و وجدان کاری با توانمندسازی کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان فارس
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:53:032022-04-24 09:53:03تاثیر رفتار شهروندی و تعهد سازمانی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان اداره اوقاف و امور خیریه استان اصفهان
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:51:392022-04-24 09:51:39بررسی تأثیر مراقبت معنوی بر سلامت معنوی و سلامت روان سالمندان بستری در آسایشگاه خیریه کهریزک 1394
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:50:522022-04-24 09:50:52طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمان اوقاف و امور خیریه
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:49:462022-04-24 09:49:46بررسی تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و میل به ترک خدمت کارکنان سازمان در مؤسسه خیریه کهریزک (آسایشگاه 1 و 2)
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:48:512022-04-24 09:48:51بررسی تاثیر هوش معنوی بر وجدان کاری کارکنان؛ (مورد مطالعه: سازمان اوقاف و امور خیریه کشور)
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2022/04/50-710x375-copy-3.jpg
375
710
علی بیابانی
https://ala.ui.ac.ir/fa/wp-content/uploads/2019/12/logo-empty.png
علی بیابانی2022-04-24 09:47:542022-04-24 09:47:54بررسی تاثیر عوامل تحقیق بر ماندگاری افراد در سازمان؛ ((مورد: موسسه خیریه پیام امید))