بررسی تاثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان و مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه تهران

بررسی تاثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان و مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه تهران

پدیدآور: علی بینائیان استاد راهنما: محمد عباسی

چکیده:

روانشناسان بر این باورند که موفقیت نهایی یک سازمان بزرگ به هوش معنوی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد. آنها معتقدند، تشویق معنویت در محیط کار می‌تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت و اعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، انگیزش، عملکرد و بهره‌وری بالا شود. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی کارکنان و مدیران سازمان اوقاف و امورخیریه تهران بر بهره‌وری آنان، و به روش توصیفی و پیمایشی انجام شده است. . ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه است و حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 393 نفر از کارکنان و 110 نفر از مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه تهران تعیین شده است. دستاوردهای پژوهش بیانگر آن است که هوش معنوی مدیران و کارکنان در سطح متوسط قرار دارد. نتایج حاصل از سنجش بهره‌وری نشان می‌دهد که اکثریت کارشناسان در طبقات بهره‌وری کم و متوسط قرار می‌گیرند. بررسی این توزیع در بین مدیران نیز، حاکی از آن است که اکثریت مدیران دارای بهره‌وری در سطح متوسط هستند. طبق نتایج رگرسیون، دو مولفه ی هوشیاری و حقیقت و صداقت از مولفه‌های هفت گانه هوش معنوی، بیشترین تأثیر را بر بهره‌وری کارشناسان و مدیران مورد مطالعه دارد. با توجه به تأثیر هوش معنوی بر بهره‌وری کارکنان، پیشنهاداتی در رابطه با فراهم‌سازی زمینه لازم جهت افزایش سطح هوش معنوی مدیران و کارشناسان ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها: هوش معنوی،هوشیاری،حقیقت و صداقت،بهره وری،سازمان اوقاف و امور خیریه ،تهران

منبع:https://ganj-edge.irandoc.ac.ir/