بررسی تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و میل به ترک خدمت کارکنان سازمان در مؤسسه خیریه کهریزک (آسایشگاه 1 و 2)
پدیدآور: سیده‌فاطمه لقمان استاد راهنما: مهدی صانعی
چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و میل به ترک خدمت کارکنان سازمان در مؤسسه خیریه کهریزک می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان مؤسسه خیریه کهریزک (آسایشگاه 1و 2) باشند که برابر با 439 نفر می باشند. بدین منظور 205 عدد پرسشنامه از میان کارکنان این موسسه به طور تصادفی طبقه ای جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزارهای SmartPLS و SPSS19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های فلات زدگی شغلی، سکوت سازمانی و میل به ترک خدمت به ترتیب 0.911، 0.915 و 0.953 به دست آمدند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: 1) فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی در مؤسسه خیریه کهریزک تاثیر دارد؛ 2) فلات زدگی شغلی بر میل به ترک خدمت کارکنان در مؤسسه خیریه کهریزک تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ 3) فلات ساختاری بر سکوت سازمانی در مؤسسه خیریه کهریزک تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ 4) فلات محتوایی بر سکوت سازمانی در مؤسسه خیریه کهریزک تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ 5) فلات ساختاری بر میل به ترک خدمت کارکنان در مؤسسه خیریه کهریزک تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ 6) فلات محتوایی بر میل به ترک خدمت کارکنان در مؤسسه خیریه کهریزک تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها: فلات زدگی،سکوت سازمانی،ترک خدمت،موسسه خیریه،کهریزک
منبع:https://ganj-edge.irandoc.ac.ir/
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.