بررسی تاثیر هوش معنوی بر وجدان کاری کارکنان؛ (مورد مطالعه: سازمان اوقاف و امور خیریه کشور)

بررسی تاثیر هوش معنوی بر وجدان کاری کارکنان؛ (مورد مطالعه: سازمان اوقاف و امور خیریه کشور)

پدیدآور: غلامرضا حسنلو استاد راهنما: محمدرضا ربیعی مندجین استاد مشاور: عباس صالح اردستانی

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش معنوی کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه کشور بر وجدان کاری آنان می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور واقع در شهر تهران بوده‌است. حجم جامعه آماری برابر با 400 نفر می‌باشد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه در جامعه محدود کوکران و با در نظر گرفتن سطح خطای 0/05 برابر با 196 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه است. برای اندازه گیری هوش معنوی از پرسشنامه ای با 24 گویه که بر اساس مدل فرهنگی و همکاران (1388) طراحی شده بود، استفاده شد. هم چنین وجدان کاری نیز بر اساس مدل بلا (1988) در سه بعد تعهد شغلی، عجین شدن با شغل و تعهد سازمانی و در 22 گویه اندازه گیری گردید. برای تعین روایی از روایی محتوا و روایی سازه استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تائیدی نشان داد که 6 گویه از 46 گویه پرسشنامه دارای بار عاملی کمتر 0/5 بوده و لذا از پرسشنامه حذف گردیدند. هم چنین پایایی مقیاس وجدان کاری برابر با 0/944 و مقیاس هوش معنوی برابر با 0/860 به دست آمد. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون‌های نرمال بودن داده‌ها، ضریب همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده‌است. یافته‌های تحقیق نشان می دهد هوش معنوی کارکنان بر وجدان کاری کارکنان تاثیر مثبتی دارد. هم چنین چهار بعد هوش معنوی یعنی اعتماد، کل نگری، تجارب معنوی و آرامش نیز تاثیر مثبتی بر وجدان کاری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه دارند.

کلیدواژه ها:هوش معنوی،وجدان کاری،سازمان اوقاف وامور خیریه،تهران

منبع:https://ganj-edge.irandoc.ac.ir/