شناسایی عوامل تسهیل کننده جذب نیروهای داوطلب (مطالعه موردی بنیادحامیان دانشگاه تهران)
پدیدآور: سبحان لطف آبادی بیدگلی
چکیده:
امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و ایجاد کننده قابلیت های انسانی هر سازمانی است. موفقیت سازمان‌ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نگرش آنان نسبت به انسان و چگونگی به کارگیری این نیرو‌هاست. بخش اعظمی از منابع انسانی سازمان‌های مردم نهاد (بنیاد حامیان دانشگاه تهران) را نیروهای داوطلب تشکیل می‌دهند. حضور نیروهای داوطلب در بنیاد مسئله‌ای است که با فلسفه وجودی و رسالت‌های بنیاد پیوند خورده است. هدف این پژوهش شناسایی عوامل تسهیل کننده جذب نیروهای داوطلب در بنیاد دانشگاه تهران می‌باشد، از این منظر این پژوهش حائز اهمیت است که به عواملی اشاره می‌کند که منجر به جذب نیروهایی می‌شود که در قبال انجام کار، هیچگونه انتظار حقوق و مزایا و انگیزه‌های مادی و مالی را نداشته و صرفا دارای انگیزه‌های درونی می‌باشند و همین امر جذب این نوع افراد را با سایرین متمایز می‌کند. برای انجام این پژوهش از مطالعه موری و روش تحقیق تحلیل تم استفاده شده است، روش تحقیق انجام شده کیفی است و از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند با 18 نفر از نیروهای داوطلب مخاطب بنیاد که با آن به صورت مداوم همکاری داشته‌اند ، مصاحبه ساختاریافته انجام گرفت و در نهایت 3 تم اصلی و 13 تم فرعی شناسایی گردید. این پژوهش برای جذب نیروهای داوطلب در بنیاد، عوامل تسهیل کننده جذب را در سه دسته اصلی که شامل عوامل سازمانی، رفتاری و محیطی می‌شوند تقسیم کرده است. شناسایی این عوامل و کمک به پیاده سازی آن‌ها باعث می‌شود که بنیاد و موسسات خیریه مشابه بتوانند سیستم جذب نیروهای داوطلب خود را بهبود ببخشند و بتوانند نیروهای مناسب را در زمان به موقع و در فعالیت‌های مناسب جذب کنند. در انتهای پایان‌نامه پیشنهادات و راهکارهای لازم در خصوص نحوه جذب مناسب نیروهای داوطلب در بنیاد حامیان دانشگاه تهران، ارائه گردید.
کلیدواژه‌ها: نیروهای داوطلب،سازمان های مردم نهاد،سمن
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.