بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین با تعهد سازمانی کارکنان سازمانهای مردم‌نهاد (در امر مبارزه با موادمخدر)
پدیدآور: علیرضا حسینیان
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمانهای مردم نهاد ( در امر مبارزه با مواد مخدر ) بوده است.در این پژوهش سبک رهبری تحول آفرین به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کارکنان 130 سازمان مردم نهاد در امر مباره با مواد مخدر در سطح استان تهران اعم از کارمندان،خدمتگذاران، مدیران و سرپرستان کمپها و مراکز پیشگیری و دفاتر مرکزی بود نمونه آماری در زمان انجام تحقیق تعداد 384 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چند عاملی رهبری(MLQ) سبک رهبری تحول آفرین (باس و آوولیو) و پرسشنامه استانداردِ تعهد سازمانی (می‌یر وآلن) بوده است. روایی ابزار اندازه‌گیری در مرحله اول از روش روایی محتوایی و سپس با آزمون مجدد مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است.با توجه به نرمال بودن داده‌ها (که از طریق آزمون گالموگروف – اسمیرنوف به دست آمد) و تجزیه و تحلیل داده‌ها(از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون) مشخص شد که بین سبک رهبری تحول آفرین و شاخص‌های آن (ملاحظات فردی ، تحریک فکری ، انگیزش الهامی و نفوذ یا اثرگذاری آرمانی) و تعهد سازمانی و شاخص‌های آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمرو تعهد هنجاری) همبستگی مثبت و معنی‌داری برقرار است.در نهایت، نتایج حاصل از این پژوهش با نتایج پژوهش‌های پیشین مقایسه و به لحاظ نظری مورد تفسیر قرار گرفت، و پیشنهاداتی نیز برای بهبود سبک رهبری تحول آفرین و در نتیجه بهبود سطح تعهد سازمانی ارائه گردید.نتیجه کلی تحقیق نشان می‌دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمانهای مردم نهاد ( در امر مبارزه با مواد مخدر ) رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.
کلیدواژه‌ها: سازمان های مردم نهاد،تعهد سازمانی،کارکنان،تحول آفرین،سبک رهبری،مواد مخدر
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.