شناسایی استراتژی های کارکردی اثربخش منابع انسانی سازمان های مردم نهاد در استان خراسان رضوی

شناسایی استراتژی های کارکردی اثربخش منابع انسانی سازمان های مردم نهاد در استان خراسان رضوی

پدیدآور: ایمان باغبان

چکیده:

در سازمان هایی متشکل از افراد هم فکر و هم هدف ولی با ظرفیت و توانایی، گرایش، سلیقه، جهت گیری و نگرش‌های متفاوت، به همان اندازه که نیروی انسانی ارزشمند و حیاتی می باشد چالش های مرتبط با مدیریت و هدایت آن نیز اثرگذار و با اهمیت است، به گونه ای که در یک سمن (سازمان مردم نهاد) قسمت زیادی از توجه و وقت و انرژی سازمان صرف حل مشکلات منابع انسانی می گردد. هدف تحقیق حاضر، شناسایی استراتژی های کارکردی اثربخش در مدیریت منابع انسانی در سازمان های مردم نهاد است. در این پژوهش کیفی که به سبک پدیدارشناسی و با استفاده از ابزار مصاحبه صورت گرفت، 13 نفر از مدیران عامل و موسسین سمن های موفق استان شناسایی شده و با آنها مصاحبه گردید. تحلیل محتوای مصاحبه ها از طریق روش گلایزی انجام شد و در نهایت پس از انجام مصاحبه ها و ارائه بازخور نظرات به مشارکت کنندگان، سیاست های مورد تاکید و اجماع مصاحبه شوندگان استخراج و استراتژی های کارکردی اثربخش مدیریت منابع انسانی مرتبط با آنها شناسایی شد. از جمله این استراتژی ها تاکید بر جذب نیرو از جامعه هدف، تاکید بر تعلق و تطابق نیرو با سازمان، تاکید بر پاداش های معنوی در مقابل پاداش های مادی، تاکید بر ارزیابی مستمر و ارائه بازخور های متناسب و نیز آموزش های عمومی بلند مدت و دوطرفه می باشد.

کلیدواژه‌ها: سازمان های مردم نهاد ،سازمان های غیر دولتی،استراتژی کارکردی،منابع انسانی

منبع:https://ganj-edge.irandoc.ac.ir/