بررسی تاثیر سلامت روانی بر توانمندسازی منابع انسانی اداره اوقاف استان همدان
پدیدآور: حمید امیری
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت روانی بر توانمندسازی منابع انسانی اداره اوقاف استان همدان می‌باشدکه بر اساس آن بتوان راهکارهای لازم جهت ارتقاء سلامت روان و توانمندسازی منابع انسانی را فراهم آورد. سلامت روان به عنوان متغیر مستقل از چهار زیر مولفه ؛ مقیاس علایم جسمانی ، مقیاس علایم اضطراب و اختلال خواب ، مقیاس کارکرد اجتماعی و مقیاس علایم افسردگی و هم چنین توانمندسازی منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته از چهار زیر مولفه ؛ موثر بودن ( احساس تاثیر) ، معنی داری (معنادار بودن) ، احساس شایستگی ( خودکارآمدی) و حق انتخاب (احساس خود تعیینی ) تشکیل می گردد که اهداف اختصاصی و فرعی این پژوهش می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه منابع انسانی اداره اوقاف استان همدان به تعداد 86 نفر می‌باشد و با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری، از روش نمونه‌گیری تمام شماری استفاده گردید از این تعداد 84 پرسشنامه تکمیل شده با روش‌های آماری متناسب با پژوهش(آزمون همبستگی پیرسون و نیز تحلیل مسیر برای بدست آوردن میزان تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته) ، در نرم افزار آماری21 SPSS مورد بررسی وتجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از جمله تحقیقات توصیفی است که در آن از روش همبستگی استفاده گردیده است و از آنجا که هدف این پژوهش کشف ، اندازه گیری و بررسی روابط بین متغیرهای مورد مطالعه می باشد، تحلیل همبستگی مناسب ترین روش آماری پژوهش می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه 28 سوالی استاندارد شده سلامت عمومی گلدبرگ (GHQ) و پرسشنامه 12 سوالی توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(PEQ) می‌باشد.نتایج نشان می‌دهد بین سلامت روانی و توانمندسازی منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ تحلیل مسیر برحسب متغیر مستقل مشاهده می‌گردد که سلامت روانی تاثیر قابل ملاحضه‌ای بر توانمندسازی منابع انسانی دارد. و هم‌چنین بیشترین تاثیر سلامت روانی بر مولفه‌ی حق انتخاب از زیرمولفه‌های توانمندسازی با میزان 0/46 می‌باشد.
کلیدواژه‌ها: سلامت روانی،توانمند سازی،منابع انسانی،اداره اوقاف،استان همدان ،سازمان اوقاف وامور خیریه
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.