شناسایی عوامل مؤثر بر تحول سازمانی در سازمان‌های مردم‌نهاد
پدیدآور: متین لطفی
چکیده:
امروزه عوامل درونی و بیرونی سازمان‌ها از پویایی زیادی برخوردارند که واقعیت‌های موجود را تغییر می‌دهند و سازمان‌ها ناچارند از وضع موجود به وضع مطلوب حرکت نمایند. برخی اوقات، فرآیندِ تغییر در سازمان‌ها با مقاومت‌هایی مواجه می‌شود که برخی تصور می‌کنند که این مقاومت‌ها باید بلافاصله برطرف شوند؛ در حالی که این مقاومت‌ها در بعضی اوقات نه تنها مضر نیستند، بلکه پیامدهای مثبتی را نیز برای سازمان به دنبال دارند؛ چرا که باعث تقویت تضادهای کارکردی و گفتمان‌های مثبت می‌شود که به نوبه‌ی خود می‌تواند گزینه‌های تغییر را با شکل‌گیری تحلیل‌های غناساز، ارتقا ببخشد. اما باید با استفاده از روش‌های مختلف نسبت به رفع آن‌ها اقدام نمود. بر همین اساس در این تحقیق به شناسایی عوامل مؤثر بر تحول سازمانی در سازمان‌های مردم‌نهاد پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر مسئله یا روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌های این پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و مسئولان جماعت دعوت و اصلاح (یکی از سازمان‌های مردم‌نهاد ایرانی) بوده‌اند که تعداد آن‌ها حدود 500 نفر بوده است. نمونه‌های مورد پژوهش به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی- مورگان استفاده شده است. طبق این جدول و جامعه آماری، در نهایت 217 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. نتایج این تحقیق نشان داد که عوامل فناوری در سازمان، نیروی انسانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، محیط سازمان، مدیریت و رهبری سازمان، هزینه‌ی سازمان و یادگیری سازمان بر تحول سازمانی تأثیر گذارند و مدیران و رهبران سازمان می‌توانند با استفاده از این عوامل، تغییر برنامه‌ریزی شده را در سازمان تعقیب نمایند.
کلیدواژه‌ها: تحول سازمانی،سازمان مردم نهاد،جماعت دعوت واصلاح
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.