بررسی تجربه نهادهای مدنی (سازمان های مردم نهاد) در حل مسایل اجتماعی ایران- بررسی موردی سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک
پدیدآور: محسن فرمانی
: چکیده
هدف: بررسی تجربه سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسایل اجتماعی ایران هدف های فرعی:-بررسی نقاط قوت سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسایل اجتماعی ایران -بررسی نقاط ضعف سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسایل اجتماعی ایران -بررسی فرصتهایی که سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسایل اجتماعی ایران با آن مواجه هستند-بررسی تهدیداتی که سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در حل مسایل اجتماعی ایران با آن مواجه هستند.روش پژوهش: روش اصلی گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر به روش کتابخانه ای است. بدین صورت که کلیه سوابق و تحقیقات، مقالات، کتب و رسالات نوشته شده در باب موضوع پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و از میان آنها مطالب مرتبط و داده های مورد نیاز تحقیق استخراج و به روش فیش برداری طبقه بندی می شوند. همچنین برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده خواهد شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه سازمان های مردم نهاد فعال در زمینه کار کودک در شهر تهران می باشد. یافته‌ها: عدم آموزش لازم نیروی انسانی جهت مشارکت فعالانه در سازمانهای مردم نهاد، کاهش انگیزه فعالیتهای عام المنفعه و افزایش انگیزه های صرفا اقتصادی در سطح جامعه و عدم برقراری ارتباط با نهادهای مسئول و موثر در جامعه توسط سازمانهای مردم نهاد به‌ترتیب مهمترین تهدیدات برای مدیریت سمن‌ها از نظر پاسخگویان می‌باشد. آگاه سازی اجتماعی در خصوص نقش سازمانهای مردم نهاد در توسعه کشور و حل مسائل اجتماعی، اهتمام جدی مسئولین ارشد کشور، خصوصا دولت جهت حمایت از سازمانهای مردم نهاد در کشور و وجود روحیه همدلی و همگرایی در میان بخش زیادی از سازمانهای مردم نهاد فعال در سطح شهر تهران و اعتماد مسئولین ارشد استان و شهر تهران به سازمانهای مردم نهاد و حمایت از این سازمانها به‌ترتیب می‌تواند فرصتهای مهم برای مدیریت سازمانهای مردم نهاد از نظر پاسخگویان باشد. عدم وجود برنامه‌ریزی راهبردی و بلند مدت در مدیریت سازمانهای مردم نهاد، عدم توانمندی لازم و فقدان مهارت تخصصی برای اداره سازمان های مردم نهاد و وجود انحصار طلبی تشکلها و سازمانهای مردم نهاد در شهر تهران و عدم برقراری ارتباط سازمانها با نهادهای دیگر، مخاطبین و مردم در جامعه به‌ترتیب نقاط ضعف مهم برای مدیریت سازمانهای مردم نهاد از نظر پاسخگویان می باشد. وجود قشر عظیم تحصیلکرده و متخصص در علوم و فنون و تمایل به مشارکت در سازمانهای مردم نهاد، حضور پر رنگ زنان و جوانان در سازمانهای مردم نهاد و غلبه جو عاطفی و انسانی بر روحیه خشک اداری در مراودات اداری به‌ترتیب سه نقطه قوت مهم برای مدیریت سازمانهای مردم نهاد از نظر پاسخگویان می باشد. نتایج: در این تحقیق اثبات شده است که همبستگی بین میزان ارائه خدمات و توانمندسازی کودکان کار وجود دارد، یعنی به میزان افزایش خدمات توسط سازمانها، توانمندسازی کودکان کار نیز افزایش می‌یابد، همان نکته‌ای که در نظریه نایلا کبیر نیز به نوعی به آن اشاره شده است. تئوری نردبان توانمندسازی روچا نیز می‌تواند برای تبیین نتایج این پژوهش کمک کند. در این تحقیق نیز این نتیجه حاصل شد که کمک به افراد برای دستیابی به نیازهای اولیه و ایجاد محیط مساعد در سازمان، ارتباط مناسب بین مددکار اجتماعی و افراد موسسه با کودکان کار و… که خدمات حمایتی سازمانهای مردم نهاد هستند می‌تواند منجر به توانمندسازی در هر دو بعد توانمندی روانی و توانمندی اجتماعی در کودکان کار شود.تئوری توانمندسازی فریدمن نیز می‌تواند برای تبیین نتایج این پژوهش کمک کند. در این تحقیق نیز ارائه خدمات حمایتی که شامل ارائه کمکهای مالی به کودک و خانواده‌اش می‌شود نیز در نظر گرفته شده است که این خدمات در نهایت منجر به توانمندسازی روانی و اجتماعی در کودکان کار می‌شود. این تئوری از این نظر که تأکید بر توانمندی اجتماعی در افراد دارد با یافته‌های این پژوهش مشابهت دارد ولی تأکید این تئوری بر توانمندسازی سیاسی در این تحقیق مورد بررسی قرار نگرفته است.براساس نتایج آزمون‌ها، ارتباط میان خدمات حمایتی و توانمندسازی کودکان کار تأیید شد. در تحلیل آماری، وجود همبستگی بین خدمات حمایتی و توانمندسازی کودکان کار تأیید شد. در آزمون فرضیه‌ها، فرضیه «بنظر می‌رسد بین سازمان مردم نهاد در زمینه میزان ارائه خدمات حمایتی و تأثیر آن بر توانمندسازی کودکان کار تفاوت معناداری وجود دارد» رد شده است. در این پژوهش وجود همبستگی بین خدمات اشتغال‌زایی و توانمندسازی کودکان کار تأیید شد. فرضیه «بنظر می‌رسد بین سازمان مردم نهاد در زمینه میزان ارائه خدمات اشتغال‌زایی و تأثیر آن بر توانمندسازی کودکان کار تفاوت معناداری وجود دارد»، تأیید شده است. بررسی تفاوت رابطه ارائه خدمات اشتغال و توانمندسازی کودکان کار توسط سازمانهای مردم نهاد نشان داد که این رابطه دارای تفاوت معنادار می‌باشد.همچنین وجود همبستگی بین خدمات بهداشتی و توانمندسازی کودکان کار نیز تأیید شد. فرضیه «بنظر می‌رسد بین سازمانهای مردم نهاد خانه در زمینه میزان ارائه خدمات بهداشتی و تأثیر آن بر توانمندسازی کودکان کار تفاوت معناداری وجود دارد»، تأیید شده است.تحلیل‌ها نشان داد که بین خدمات آموزشی و توانمندسازی کودکان کار همبستگی وجود دارد. فرضیه «بنظر می‌رسد بین سازمانهای مردم نهاد در زمینه میزان ارائه خدمات آموزشی و تأثیر آن بر توانمندسازی کودکان کار تفاوت معناداری وجود دارد»، تأیید شده است. بررسی تفاوت رابطه ارائه خدمات آموزشی و توانمندسازی کودکان کار توسط سازمانهای مردم نهاد نشان داد که این رابطه دارای تفاوت معنادار می‌باشد. به طورکلی می‌توان گفت که صرف وجود سازمانهای مردم نهاد حتی اگر به صورت محدودی بتوانند به ارائه خدمات بپردازند برای کمک به توانمند شدن کودکان کار در ابعاد مختلف حمایتی، آموزشی، اشتغال و بهداشتی ضروری است و باید شرایطی فراهم شود تا با همکاری و تعامل بین سازمانه
کلیدواژه‌ها: سازمان های مردم نهاد،مسائل اجتماعی،زن سروری، کودک کار
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.