نقش هوش هیجانی بر عملکرد تیمی در سازمان‌های مردم نهاد (مطالعه موردی سَمَن‌های حوزه بهداشت استان اصفهان)

نقش هوش هیجانی بر عملکرد تیمی در سازمان‌های مردم نهاد (مطالعه موردی سَمَن‌های حوزه بهداشت استان اصفهان)

پدیدآور: مونا جواهری

چکیده:

در شرایط امروزی جهان ما، که جوامع به سرعت در حال تغییرند و با شتاب فزاینده‌ای به سمت صنعتی شدن در حال حرکتند، سازمان‌ها برای مقابله با چالش‌های پیش رو به تشکیل و نگهداری تیم‌های کاری می‌پردازند. از سوی دیگر به نظر می‌رسد تیم‌هایی که از نظر هوش هیجانی در حد پایین قرار دارند، جهت کار کردن موثر در قالب یک تیم هماهنگ به وقت بیشتری نیاز داشته باشند. این تحقیق با هدف اصلی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کار تیمی ‌و اهداف فرعی بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی به تفکیک 5 بُعد (خودآگاهی، خودکنترلی، خودانگیزی، هوشیاری اجتماعی، مهارت‌های اجتماعی) بر عملکرد تیمی و همچنین یافته‌های جانبی با محوریت بررسی تفاوت هوش هیجانی و عملکرد تیم بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی (سن، جنسیت، وضعیت تأهل، تحصیلات، سابقه فعالیت) در سازمان‌های مردم نهاد حوزه بهداشت استان اصفهان انجام گرفته است. این تحقیق از نظر نوع نتایج، کاربردی و از منظر اجرا، توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه سازمان‌های مردم نهاد فعال در حوزه بهداشت و درمان استان اصفهان می‌باشد که تعداد کارکنان آنها در اسفند ماه سال 1393، 90 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده و پس از آن به صورت تصادفی ساده، نمونه مورد نظر انتخاب گردید. که در نهایت حجم نمونه برابر با 71 نفر می‌باشد. محقق، هوش هیجانی را با پرسش‌نامه استاندارد سیبریا شیرینگ با آلفای کرونباخ 0.86 و عملکرد تیمی‌را با پرسش‌نامه استاندارد Senior با آلفای کرونباخ 0.93 مورد ارزیابی قرار داده است. همچنین پس از جمع‌آوری داده‌ها، برای تجزیه و تحلیل آماری و کُدگُذاری نتایج حاصله، از نرم افزار SPSS22 جهت دقت در کار استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در این تحقیق هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی استفاده شده است و برای تعیین میزان تأثیر هوش هیجانی از رگرسیون ساده و برای تعیین میزان تأثیر ابعاد هوش هیجانی از رگرسیون چندگانه و از آزمون کای دو سه طرفه برای بررسی تفاوت معنی داری به تفکیک متغیرهای جمعیت شناختی استفاده شده‌است. نتیجه تحقیق نشان دهنده تاثیر مثبت هوش هیجانی بر عملکرد تیمی‌ در حالت کلی (سطح معنی داری 0.036) و تاثیر مثبت خودانگیزشی بر عملکرد تیمی‌می‌باشد (سطح معنی داری 0.004). همچنین در یافته‌های فرعی نشان داده شد که بین هوش هیجانی و عملکرد تیمی‌بر اساس شاخص‌های جمعیت شناختی تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها: هوش هیجانی،کارتیمی،سازمان مردم نهاد،خود آگاهی،ارزیابی عملکرد،کارگروهی

منبع:https://ganj-edge.irandoc.ac.ir/