بررسی تاثیر عوامل تحقیق بر ماندگاری افراد در سازمان؛ ((مورد: موسسه خیریه پیام امید))

بررسی تاثیر عوامل تحقیق بر ماندگاری افراد در سازمان؛ ((مورد: موسسه خیریه پیام امید))

پدیدآور: امیرحسین صانعی موسوی استاد راهنما: امیرحسین امیرخانی استاد مشاور: فریدون احمدی

چکیده:

ازآنجائیکه کارائی و اثر بخشی هر سازمان به نحوه مدیریت و کاربرد صحیح و موثر منابع انسانی بستگی دارد . هر قدر سازمان و موُسسات گسترش یافته تر و متنوع تر شوند ، به مشکلات و اهمیت اداره این نیروی عظیم افزوده می شود . امروزه سازمانها نمی توانند از حرکت باز ایستند ، بالطبع حرکت سازمان بستگی به کارایی کارکنان آن دارد و برای اینکه کارایی افزایش یا بد می بایستی با استفاده از مکانیزمهای مناسب تلاش در حفظ و نگهداری و برانگیختن کارکنان نمود. با توجه به موضوع تحقیق، بررسی و شناسائی عواملی است که بر بقاء و ماندگاری اعضای موسسه خیریه پیام امید تأثیر دارند ،می باشد و در نتیجه ارائه سیستمی که بتواند عارضه مزبور را کاهش داده و بدنبال و موازات آن موجبات نگهداشت بهتر نیروی انسانی متخصص را فراهم سازد . در این تحقیق به آنها پرداخته شده است. در پژوهش حاضر به بررسی ،عوامل فوق پرداخته شده است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی میزان تاثیر هریک از عوامل 4گانه ((دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام عضویت اعضاء ، رضایت فرد از مسئولیت ، خصوصیات رهبری در موسسه و نظام ارزشیابی اثربخش )) و تاثیر آنها در بقاء و ماندگاری اعضای موسسه خیریه پیام امید می‌باشد.جامعه آماری مورد مطالعه، شامل کلیه اعضای موسسه خیریه پیام امید بتعداد 250 نفر می‌باشند . در این پژوهش نمونه گیری به عمل آمده بر اساس نمونه گیری تصادفی عمل شده است .به منظور تحقق هدف های مطرح شده و همین پاسخ گویی به سوالات پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و همچنین بررسی سوال های پژوهش، از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده شده است. بعد از تجزیه و تحلیل داده‌ها نتایج زیر بدست خواهد آمد:- فرضیه اول ـ دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام عضویت در ماندگاری افراد تأثیر دارد.- فرضیه دوم ـ رضایت فرد از مسئولیت در ماندگاری افراد تأثیر دارد.- فرضیه سوم ـ خصوصیات رهبری در موسسه بر ماندگاری افراد تأثیر دارد.- فرضیه چهارم ـ نظام ارزشیابی اثربخش بر ماندگاری افراد تأثیر دارد.پروژه حاضر در پنج فصل تهیه شده است. درفصل اول باکلیات تحقیق، اهداف، و ضرورت تحقیق ،سئوالات تحقیق، و… آشنا می‌شویم، درفصل دوم به مرورادبیات موضوع ومبانی نظری بررسی و شناسائی عواملی که بر بقاء و ماندگاری اعضای موسسه خیریه پیام امید موثرند، می پردازیم.درفصل سوم روش تحقیق و روشهای آماری، معرفی می‌شوند.در فصل چهارم به چگونگی جمع آوری اطلاعات وتجزیه وتحلیل آنها درپروژه که مورد موسسه خیریه پیام امید می باشد،آشنا می‌شویم ودرفصل پنجم نیز نتایج وپیشنهادات پروژه آورده شده اند.

کلیدواژه ها: ماندگاری،موسسه خیریه،مدیریت،پیام امید،رهبری

منبع:https://ganj-edge.irandoc.ac.ir/